聴くことを習慣化し、

チームづくりをサポート

目標を実現できる成功法を教えます

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自分が組織を動かす人になる

組織に必要な人間力を育てます

 

とんとん拍子Labは、土生田祐子を中心に「キャリアコンサルティング」の「聴く」というスキルを活かし、社内のコミュニケーションを円滑にしてチームビルディングを進めます。特に女性リーダーの育成を目指し、組織経営の人財育成を伴走していきます。

私自身が就職して間もなく制定された男女雇用機会均等法制定、その後ジェンダーギャップ解消法と、女性にスポットがあたる制度の改変がありましたが、現実はそうではありませんでした。男性の昇格は5年ほど早く、女性はお茶くみ、庶務と窓口業務などやりがいを感じられない、まま時間が過ぎていきました。管理職になった時には、玉突き事故にでもあったような感じで、出遅れたことに自信を喪失し、部下の声が重くのしかかってくる日々送ることになりました。当時のことを考えると、腹の探り合いで、こう思ってるのでは？との想像と被害妄想の一人芝居だったと思います。

反省を踏まえた自身の組織作りから、聴かれた体験が社員の聴く力を高めて、「聴きあう組織」となり心理的安全性が確保されるという経験をしました。

今後、チームでやりたいことを実現していくボトムアップの仕組みを導入し、社員が自ら考え実現していくことで、「自分が組織を動かす人になる」を目指して組織の必要な人間力ある人を育てます。

 

　※厚生労働省「キャリアコンサルティング」0000180940.pdf (mhlw.go.jp)